Puente de colaboración permanente Eures España-Países Nórdicos


PROYECTO ØRESUND: Reclutamiento de especialistas TIC para Dinamarca-Suecia.

Descripción:

La Región de Øresund, es una región transfronteriza, entre Dinamarca y Suecia que cuenta con uno de los más importantes clusters de empresas del sector TIC en Europa.

El proyecto Øresund tiene como objetivo el reclutamiento en España de especialistas informáticos de diversos perfiles para cubrir el déficit permanente de profesionales en las empresas del sector TIC en la región.

Se enmarca dentro del acuerdo de cooperación permanente entre los Servicios Públicos de Empleo de los Países Nórdicos y los Servicios Públicos de Empleo del Estado Español (PCP Nórdicos)

Se trata de un proyecto de reclutamiento a largo plazo, al que se irán incorporando empresas y ofertas de manera progresiva. En este sentido, se ha diseñado un procedimiento de candidatura destinado a crear una base permanente de personas candidatas a las que se hará llegar la información de las diferentes vacantes que se vayan incorporando a lo largo del proceso (Ver instrucciones de solicitud)

Los mecanismos de entrevista de selección se adaptarán en cada fase del proyecto al número y características de las vacantes y podrán ir desde la videoconferencia a la convocatoria de procesos de selección en algún punto geográfico de España, al que las empresas de la región de Øresund acudirán a entrevistar a las personas candidatas.

El primer proceso de selección de este proyecto tendrá lugar en Barcelona, el día 30 de mayo de 2012.

Requisitos mínimos, perfiles y competencias de los candidatos:

Todas las personas interesadas en presentar su candidatura para este proyecto deberán reunir los siguientes requisitos mínimos:

  • Estar en posesión de un título de Ingeniería, Ingeniería técnica o Ciclo Formativo de Grado Superior en cualquiera de las especialidades de informática o telecomunicaciones.
  • Tener una experiencia laboral mínima en el sector de 3 años.
  • Tener un nivel fluido de inglés.

Condiciones de trabajo

En los países nórdicos es muy habitual la publicación de ofertas sin detallar las condiciones salariales. Todas las empresas que participan en este proyecto han asegurado que los salarios ofrecidos son competitivos dentro del sector, tanto en el mercado de trabajo danés como sueco.

Perfiles y competencias:

Para la primera fase del proceso, de acuerdo con las demandas de las primeras empresas participantes, se han establecido tres perfiles básicos y una serie de competencias clave:

Software/Hardware & Web development

  • .Net / ASP.Net (C#, VB, J#, ADO, VS)
  • Agile
  • Ajax
  • Applications
  • C / C++
  • CMS (Sitecore, Drupal, EPiServer)
  • Frontend (CSS, HTML, XHTML, Javascript)
  • Java (J2EE, J2SE, JEE5, etc.)
  • JQuery
  • Microsoft Dynamics AX / NAV (Axapta, Financials)
  • Perl
  • PHP
  • SAP
  • SharePoint
  • Software architecture
  • SQL
  • Visual Studio
  • Web development/webdesign/Ebusiness/portals
  • Embedded systems
  • Telecommunication
  • Broadband

Implementation/Consultancy

  • Applications
  • Business Intelligence / Data Warehouse
  • Infrastructure
  • IT strategy
  • ITIL / Service Management
  • Microsoft Dynamics AX / NAV (Axapta, Financials)
  • Microsoft technology
  • (LAN / WAN)
  • SAP
  • SharePoint

System operation/Administration

  • Active Directory
  • Backup
  • Cisco
  • Citrix
  • Exchange
  • ITIL
  • LAN/WAN
  • SQL Server
  • Storage
  • Unix / Linux
  • Maintenance
  • Windows clients
  • Windows servers
  • Test/Quality Assurance

Instrucciones de solicitud

El proceso de solicitud y selección de candidaturas se realizará a través de la red profesional LinkedIn.

Las personas interesadas, que reúnan los requisitos mínimos establecidos para participar en este proyecto, deberán crear su perfil en LinkedIn en inglés. Si ya tienen un perfil en otro idioma, deberán crear una nueva versión en inglés: Perfil> Editar perfil> Crear perfil en otro idioma.

El paso siguiente es ir a Grupos, buscar el grupo IT Specialists for the Oresund Region y solicitar la admisión en este grupo. Sólo serán admitidas en el grupo las candidaturas que se adapten a los requisitos mínimos establecidos.

A medida que las empresas se vayan incorporando al proyecto y vayan incorporando nuevas vacantes, los administradores del grupo general irán creando subgrupos especializados para los diferentes perfiles-tipo. Una descripción detallada del perfil-tipo de cada nuevo subgrupo será enviada a todas las personas integrantes del grupo general. En función de las competencias que posea, cada  persona candidata decidirá si debe solicitar su admisión en uno o varios de los subgrupos que se vayan creando a lo largo del  proyecto.

Las solicitudes serán examinadas por los administradores de los grupos y, si reúnen los requisitos para su inclusión, serán aprobadas.

La administración de los grupos será realizada por los miembros de la Red EURES de España, Dinamarca y Suecia que se encargan de la organización del Proyecto Øresund.

Más información: eures.seleccio.soc@gencat.cat

Fuente: TODO FP

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